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현대차그룹 노조는 '65세 정년연장' 요구, 50세 넘는 직원 '절반' 서론 현대차그룹과 기아는 우수한 자동차 브랜드로서 글로벌 시장에서 큰 인기를 누리고 있습니다. 그러나 최근 두 회사의 직원들의 평균 연령이 점점 높아지고 있어, 노조는 만 60세인 정년을 국민연금 수령 직전인 만 65세로 올리자는 '65세 정년연장'을 요구하고 있습니다. 만 50세 이상 직원이 절반을 넘고, 20대 젊은 직원은 매우 적어지는 상황에서 이러한 정년 연장 요구가 조직 활력의 저하를 가져올 수 있다는 우려가 나오고 있습니다. 만 50세 이상 직원의 비중 지난해 말 기준으로 현대차의 50세 이상 직원은 3만101명으로 전체의 43.7%에 해당합니다. 반면 30세 미만 직원은 9263명으로 50세 이상 직원의 3분의 1에도 미치지 못했습니다. 기아의 경우에도 1만9610명 중 55%가 만 50세 이상 직원이었습니다. 이러한 경향은 기업의 인력 구조가 노년층 중심으로 구성되어 있다는 것을 보여줍니다. 인력 구조의 문제점 현대차와 기아의 인력 구조가 노년층 중심으로 구성된 이유는 근속 연수가 길고, 신규 채용이 적은 특성 때문입니다. 이러한 기업 문화는 일단 입사한 직원들이 대부분 정년을 채우는 구조를 가지고 있으며, 젊은 신입 사원 채용이 적은 경향이 있습니다. 따라서 노년층 인력이 늘면서 인건비 부담이 커지고, 조직 활력이 떨어질 위험이 높아지는 상황입니다. 노조의 요구와 위험성 노조는 현재 만 60세인 정년을 국민연금 수령 직전인 만 65세로 올리자는 요구를 하고 있습니다. 그러나 이러한 요구가 조직 활력의 저하를 가져올 수 있습니다. 이미 만 50세 이상 직원이 많은 기업에서 정년을 연장하면 더 많은 노년층 인력이 존재하게 되며, 이는 인건비 부담과 함께 조직의 혁신과 유연성을 저해할 수 있습니다. 해결 방안 노조의 요구와 기업의 운영 상의 이슈를 균형있게 고려하여 해결 방안을 모색해야 합니다. 첫째로, 노년층 인력과 ...

두바이 왕자와 공주, 그들은 어떤 사람일까? 안녕하세요, 여러분. 오늘은 말 그대로 '왕자'들이 살아가는 이야기, 두바이의 자녀들에 대해 함께 이야기해 볼까 합니다. 안녕하세요 여러분, 오늘은 멀리 중동 두바이로 여행을 떠나보려고 합니다. 우리의 목적지는 두바이의 로열 패밀리, 바로 Al Maktoum 왕가입니다. 그 중에서도 이번 글의 주인공은 함단 왕자와 그의 형제, 그리고 여동생들에 대한 이야기입니다. 하늘을 찢는 듯한 두바이의 고층 건물들, 화려한 쇼핑몰, 그리고 그 속에 숨어있는 고요한 사막의 매력을 다 가진 두바이. 그 곳을 지배하는 왕가의 멤버들에 대해 알아보겠습니다. 자녀들의 엄마는 Sheikha Hind bint Maktoum bin Juma Al Maktoum로 1962년에 태어났으며, Sheikh Mohammed와 결혼하여 아래와 같은 많은 자녀를 두었습니다. 1979년에 결혼하였는데, 그 시점에는 불과 17살이었답니다. 그들의 이야기는 여러 면에서 흥미롭지만, 특히 그들의 다양한 업적과 이들이 이루어낸 여러 가지 활동들로 인해 더욱 주목받고 있습니다. 그럼, 자세히 알아볼까요? 먼저, 두바이의 자녀들 중 가장 유명한 인물들부터 알아봅시다. 그들은 국제적인 활동과 업적으로 두각을 나타냈는데요, 그 중에서도 가장 주목받는 몇몇 인물들에 대해 살펴보겠습니다. 먼저 아들들을 소개하겠습니다. Rashid bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum (1981년 12월 11일 태어남) 주요 사업인: Noor Investment Group, Noor Islamic Bank, United Holdings Group Dubai, Zabeel Racing International, Dubai Holding Company 라시드 왕자는 통치나 정치보다는 사업 쪽으로 주력하고 있습니다. Hamdan bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum (Fazza'a) (1982년 11월 14일 태어남) 2008...

  제목: 경찰 근속승진 소요연수와 승진임용 제한 규정 경찰의 승진과 징계에 관한 규정을 다루는 법령에 대해 알아보도록 하겠습니다. 이 글에서는 경찰공무원법에 따른 근속승진 제도와 승진에 제한을 받을 수 있는 경우에 대해 다루겠습니다. 경찰공무원은 경찰의 일원으로서 근속기간에 따라 승진할 수 있습니다. 2014년에 개정된 경찰공무원법 제11조의 2에서는 근속승진에 대한 내용이 규정되어 있습니다. 경찰청장은 다음의 근속기간 동안 재직한 경찰을 각 직급으로 승진시킬 수 있습니다. 다음은 근속기간에 따른 승진 직급입니다. 순경에서 경장으로 근속승진: 5년 이상 근속한 경우 경장에서 경사로 근속승진: 6년 이상 근속한 경우 경사에서 경위로 근속승진: 7년 6개월 이상 근속한 경우 경위에서 경감으로 근속승진: 12년 이상 근속한 경우 이러한 근속승진은 경찰공무원법에 의해 가능한 것이지만, 능력과 업적이 요구되며, 승진에 대한 제한 사항도 존재합니다. 실제로 승진에는 일정한 근무성적 평정점을 넘어야 한다는 조건이 있습니다. 또한, 경찰공무원은 승진 이외에도 일반적인 승진 제도를 통해 승진할 수 있습니다. 이는 경찰도 다른 공무원들과 마찬가지입니다. 그러나, 승진에는 능력과 성과가 중요하며, 승진에 관련된 소송에서는 경찰의 능력이 부족하다는 이유로 승진시키지 않아도 되는 판례도 있습니다. 물론, 승진에 대한 규정은 법률에 의해 명시되어 있지만, 승진은 능력과 성과에 따라 결정되므로, 단순히 법률에 근거하여 승진할 수 있는 것은 아닙니다. 따라서 경찰은 능력을 갖추고 일정한 근무성과를 보여야 승진할 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 위의 내용은 경찰의 승진과 징계에 대한 기본적인 규정을 설명한 것입니다. 정확한 내용은 관련 법령을 참조하시기 바랍니다. 아래는 승진에 제한을 받을 수 있는 경우와 그에 따른 제한 기간을 정리한 표입니다. 공무원 승진 임용 제한 사항 제한 기간 정직 및 강등 18개월 이상 경과 감봉 징계처분 후 12개월 경과 견책 처분 후 6개월 동안 승...